Dentro del amplio abanico de los derechos humanos universales se encuentran los derechos humanos laborales, que son definidos en un documento de la Corte Interamericana (CIDH) de la siguiente manera:
“Los derechos humanos laborales son todos aquellos derechos en materia laboral consagrados en instrumentos internacionales de derechos humanos que reconocen universalmente como titular a la persona, respetan la dignidad humana y satisfacen las necesidades básicas en el mundo del trabajo”.
Según el referido documento en línea, titulado: Los derechos humanos laborales en el Derecho internacional –de Miguel Canessa Montejo-, parte de estos derechos laborales se incluyeron en la Declaración Universal de Derechos Humanos y los pactos internacionales de 1966.
Ante el evidente volumen de reclamos en materia laboral que existe en Venezuela por la constante violación de los derechos de los trabajadores, el equipo de Cotejo.info fijó su lupa sobre este tema y determinó que en el país se viola el 100% de los derechos humanos laborales identificados y descritos en instrumentos nacionales e internacionales.
Este planteamiento también es resultado de la revisión documental de organizaciones defensoras en el país como Provea, la Alianza para la Defensa de los DD HH Laborales en Venezuela y el Observatorio Venezolano de Conflictividad Social, e instancias internacionales como la Organización de Naciones Unidas (ONU) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
DD HH laborales figuran en instrumentos nacionales e internacionales
Los derechos humanos laborales están contemplados en instrumentos legales nacionales e internacionales como los siguientes:
-Convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)
-Declaración Universal de los Derechos Humanos (DUDH)
-Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (PIDESC)
-Declaración Americana de los Derechos y Deberes del Hombre (DADDH)
-Convención Americana sobre Derechos Humanos (CADH)
-Protocolo de San Salvador
-Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (CRBV)
-Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT)
-Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (Lopcymat)
Cada organización defensora maneja su propia compilación de derechos humanos laborales. El volumen número 11 de la serie “Tener Derechos No Basta” del Programa Venezolano de Educación Acción en Derechos Humanos (Provea) se enfoca en los derechos humanos laborales y a partir de la página 32 describe el concepto de 12 de estos derechos.
12 Derechos Humanos Laborales según Provea
Al trabajo
Libertad sindical
Negociación colectiva
No discriminación en el Empleo y Ocupación
Igualdad de remuneración entre hombres y mujeres
Abolición y prohibición del trabajo forzoso
Edad mínima de admisión en el empleo
Estabilidad en el empleo
Salario justo
A la seguridad, prevención, condiciones y medio ambiente de trabajo
Huelga
Seguridad social
En el documento de la CIDH -citado al inicio del texto- se mencionan 14 derechos humanos laborales y en la Coordinadora Nacional de Defensoras de Derechos Humanos Laborales (CNDDHL) de México detalla en su web oficial los 10 fundamentos de los derechos humanos laborales.
Para examinar la situación de los DD HH laborales en Venezuela se tomó como base la lista descrita por Provea y se encontró que el Estado viola la totalidad de los derechos humanos laborales reconocidos dentro y fuera del país. Aquí le mostramos por qué.
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