Las indemnizaciones ascienden a 33 días por año trabajado con un límite de 24 mensualidades, mientras que la cifra final de afectados por los despidos será de 3.292 empleados.
El Corte Inglés y los sindicatos han alcanzado un acuerdo para el plan de ajuste voluntario de plantilla anunciado hace un mes. Este podría afectar finalmente a 3.292 empleados, 292 más de lo planteado inicialmente. Este plan, que es el mayor recorte de plantilla hasta la fecha, tiene como objetivo adaptar el grupo a las nuevas circunstancias ynecesidades actuales y afectará a personal de tienda (Sfera, El Corte Inglés e Hipercor) y a las estructuras centrales.
Los empleados que decidan apuntarse al plan y salir de la compañía recibirán una indemnización de 33 días por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades, más una prima de compensación que se fija por tramos de antigüedad, según han informado tanto la compañía como los sindicatos.
Por tanto, los que tienen más de 15 años de antigüedad recibirán un pago del 20% del salario bruto anual, mientras que para los que lleven de 10 a 15 años será del 10%, y para los que lleven entre cinco y 10, del 5%, según la compañía.
PLAZO
El plan está abierto a todos los empleados de la compañía, a excepción de los mayores de 50 años, que son los que, en principio, podrían encontrar más dificultades para recolocarse. También están excluidos los que tienen contrato eventual o de días sueltos.
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